专业领域

Practice

劳动纠纷

劳资关系对于用人单位的发展具有至关重要的作用。明庭在劳动纠纷领域具有颇为丰富的经验，为用人单位及劳动者个人提供全方位的法律服务。

明庭在劳动纠纷领域提供的专业服务包括但不限于：

•常规劳动人事制度的制订、审查与修订。

包括： 劳动合同、劳务合同、保密与竟业限制协议、劳务派遣协议、专项培训协议等

•起草制订员工手册和公司规章制度

•专项劳动人事制度的制订审查与修订。

包括： 薪酬制度、工时制度、假期制度、福利制度、保密流程、奖惩制度、员工聘用制度、 离职交接制度、人事辞退制度、考勤制度、绩效考核制度

•解除、终止劳动合同的策划与处理；

•并购、重组、清算项目中的劳资问题的尽职调查与方案设计；

•经济性裁员的安排与设计；

•参加用人单位参与工会的集体合同谈判和集体合同的制定；

•劳动保护，工伤和职业病的法律问题咨询

•担任用人单位专项劳动法律顾问；

•人力资源法律问题的专项培训；

•劳资关系的全过程法律服务，从入职到离职的法律风险防范设计及员工激励制度的法律安排等等

•劳动纠纷诉讼与仲裁

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