享受年休假如何理解和证明“连续工作满12个月以上”

无论是劳动者还是用人单位，对于换工作新入职后涉及享受年休假规定须“连续工作满12个月以上”的实务理解经常存在疑惑，实践中各地对此的观点也不一，主要分歧点在于原单位离职后、入职新单位前是否存在间断。

第一种观点认为，只要已经在原单位连续工作满12个月，离职后入职前不论是否有间断，都可以享受年休假，比如北京市二中院发布的劳动争议典型案例（2008-2017）中，记载了“连续工作满12个月”应理解为只要劳动者在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，则其入职新用人单位后即享受带薪年休假的意见；《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答一）》(京高法发〔2024〕534号）62．如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？……“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。同理，天津市人民政府针对“政民互动-留言选登”中主题为 “连续工作满12个月以上入职新单位也享带薪年假” 的问题，回复中认为“企业职工带薪年休假的享受条件为有过连续工作满12个月以上的经历”（载自：https://www.tj.gov.cn/zmhd/wmfkxd/202511/t20251110_7174826.html）。

第二种观点认为，虽然原单位已经连续工作满12个月，但对间断时间有一定要求，比如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》认为，《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上；超过的，其连续工作时间重新计算。

第三种观点认为，必须严格执行带薪年休假规定，不得有间断，如近期上海市浦东新区人民法院官方微信号发布的一则劳动合同纠纷，法院认为，于先生2022年9月30日与原用人单位解除劳动关系，同年10月10日入职A公司，中间除国庆节法定节假日外，仍存在2天工作日的间隔，不符合连续工作满12个月以上的情形，应重新计算。因此，2022年10月10日至2023年10月9日期间，于先生尚不享有法定年休假；2023年10月10日，其已连续工作满12个月，此后可享受法定年休假，即两段劳动关系之间除法定节假日等特殊情况外，应做到无缝衔接，才能在入职新单位时立即享受法定年休假。深圳地区对此也有明确规定，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）一百〇九规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。

明庭提示，由于对此问题各地司法实践和观点有所不同，故用人单位需先行熟悉了解地方性规定，再对新入职的劳动者是否直接享有年休假予以确定。那么如何证明劳动者“连续工作满12个月以上”？用人单位可结合实际情况要求劳动者提供如下材料：

第一、离职证明。因原单位的《离职证明》中明确记载了离职日期，可精准判断与新单位入职日期之间是否存在工作间断，以及工作时间是否连续工作超过12个月。

第二、社会保险缴费记录材料。结合《离职证明》，通过查看社保缴费是否‌连续超过12个月以及缴费截止月份来判断与入职新单位月份是否无缝衔接。

第三、劳动合同‌。提供原单位的劳动合同，通过劳动合同起止日期验证工作时间的连续性。

‌第四、工资流水。银行出具的工资发放记录，佐证实际用工期间，辅助证明连续工作的事实。

在2026年初，人社部发布消息称将推动修订《职工带薪年休假条例》，预计在不久的将来即将发布新规，届时再观察本文讨论的问题是否有新的条款予以明确。

法律法规依据：

一、《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

三、人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。