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商业秘密诉讼中常见的问题
来源:明庭律所 | 作者:明庭律师 | 发布时间: 2017-11-27 | 1300 次浏览 | 分享到:
商业秘密诉讼中常见的问题
1、员工违反竞业限制、保密协议的，应通过劳动仲裁还是诉讼解决？
A.员工违反竞业限制的行为，同时侵犯了用人单位的商业秘密。因违反竞业限制并不必然的侵犯了公司的商业秘密，此时对商业秘密的认定仍需满足法律的规定，用人单位仍需证明合同中涉及的信息符合法定的商业秘密构成要件，而且员工从事了披露或泄露商业秘密的行为才构成商业秘密侵权。此时，用人单位如以违约为由主张权利，则属于劳动争议，应通过劳动仲裁解决；如以侵权为由主张权利，则可向人民法院提起诉讼。
B.员工违反竞业限制的行为未侵犯用人单位商业秘密，属于劳动争议。
C.员工离职后违反保密协议的约定，不属于劳动争议，用人单位可独立提起合同纠纷诉讼。
D.如劳动合同中明确约定了保守商业秘密的内容，员工违反其中规定造造成用人单位商业秘密泄露的，劳动争议仲裁委员会应当受理。
2、商业秘密司法鉴定内容和作用
商业秘密鉴定一般只针对法官依自身能力确实无法判断，但可借助于科学、技术或其他专业知识帮助法官理解的“事实问题”进行鉴定，不对“法律问题”进行鉴定。鉴定内容包括非公知性和同一性，即被侵权商业秘密是否不为公众所知悉，侵权人所用信息与权利人的商业秘密是否相同或者实质相同。
3、权利人损失的认定
损失赔偿依此按以下方式进行计算：
A.权利人因侵权所受的损失，如销量减少造成的损失等。实践中较难确定。
B.侵权人因侵权所获利益，计算侵权损害赔偿时，一般按侵权人的营业利润，而不是按照销售利润计算。
C.参照许可使用费的1至3倍计算合理的损失赔偿。
D.在上述三种方法均无法确定赔偿数额时，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。
另外，根据2017年《浦东法院涉上海自贸区知识产权典型案件报告》，赔偿数额在披露型侵害商业秘密犯罪中，权利人使用商业秘密并有产出收益时,可综合考虑研发成本、实施收益、可得利益及该商业秘密可保持优势的时间来进行评估。
4、合理开支如何计算
侵权赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
合理开支是指权利人直接用于调查、制止侵权行为的合理费用，一般包括：公证费、认证费；调查取证费；翻译费、律师费等。但应当注意这些费用的使用和数额应当“合理”，权利人除避免过高的费用得不到法院支持外，还应注意保存费用凭证，如发票、合同及转账记录等。