黄春欢　律师

法学观点

以下为黄春欢律师在明庭发表的实务文章，共 18 篇。

• 2026-10-15

  司法解释二后，请求恢复劳动关系案件之观察

  当遇到违法解除劳动合同案件时，部分单位认为最差的打算就是支付2N的赔偿金，殊不知却忽略了劳动者对于违法解除的维权另有途径，即恢复劳动关系。对于此类案件，上海地区原裁审实践审查较严，总体偏向于不支持恢复劳动关系。而最高人民法院《关于审理劳动…

• 2026-10-10

  劳动合同到期后超过一个月单位单方终止违法吗？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）在2025年9月1日实施后，单位对于劳动者劳动合同到期后一个月的宽限期理解上有些疑惑，到期后一个月内能单方终止吗？超过一个月后呢？

• 2026-09-22

  用人单位主张劳动者严重失职造成的损失赔偿，法院会支持吗？

  对用人单位而言，劳动者因严重失职给公司造成严重损失的情况下，一方面会按照严重违纪解除劳动合同，另一方面也会考虑要求劳动者对损失进行赔偿，而在实务中，此类案件对于举证要求较高，那么单位的主张会受到法院的支持？

• 2026-08-24

  上海地区病假工资待遇可以由单位自主决定？

  《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发〔1995〕83号1995年9月29日）》已于2026年8月15日失效，很多单位就问到，那病假工资如何发放？发放的法律法规依据又是什么？对此，笔者认为，地方…

• 2026-08-07

  劳动合同约定或员工手册规定合同到期自动续延，劳动者主张二倍工资是否受支持？

  一、员工手册规定合同到期自动续延是否有效？上海某案例中，公司《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期限与原合同相同，其他约定同原合同；属于第二次续延的，合同期限…

• 2026-07-24

  用人单位实行借薪制违法吗？

  借薪制本质上是一种“先借后扣”的薪资模式‌，员工没业绩时，公司按固定金额（如5000元或最低工资标准）发放“保障薪”，一旦员工有业绩提成，公司会优先扣除之前发放的借薪，多出的部分才归员工所有。即‌‌‌员工无业绩时发放的底薪被视为借款，该种…

• 2026-07-04

  值班与加班有何不同？

  原告张某于2015年11月23日进入被告上海某国际旅行社有限公司处从事机票销售工作，采取指纹考勤，双方签订了期限为2015年11月23日至2018年11月22日的劳动合同，约定试用期工资每月2,700元，试用期过后3,000元，被告每月1…

• 2026-06-24

  享受年休假如何理解和证明“连续工作满12个月以上”

  无论是劳动者还是用人单位，对于换工作新入职后涉及享受年休假规定须“连续工作满12个月以上”的实务理解经常存在疑惑，实践中各地对此的观点也不一，主要分歧点在于原单位离职后、入职新单位前是否存在间断。

• 2026-06-12

  退休返聘人员=超龄劳动者？附《超龄劳动者权益保障暂行规定》问答

  劳动法司法解释二废止了已领取退休待遇人员按劳务关系处理的规定，随着延迟退休规定的稳步实施，《超龄劳动者权益保障暂行规定》（下简称“超龄劳动者规定”）将于2026年7月1日起实施，该规定是对司法解释二上述“废止”条款的延续、衔接和完善，即从…

• 2026-05-19

  交通事故损害赔偿司法解释二明确了与工伤竞合的填平原则？

  在司法实践中，经常会遇到员工上下班途中发生交通事故，若被交警部门认定为非主要责任后可申请认定工伤，此时会发生侵权与工伤的竞合，两者是否存在冲突？员工能否获得双重赔偿呢？本次《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解…

• 2026-05-13

  用人单位经营困难，能否通过民主程序集体降薪？

  持不适用集体降薪的否定观点认为，民主程序不能替代个体协商，即使公司通过合法民主程序形成决议，并获得绝大多数员工同意，也不能强制适用于明确反对的个别员工。

• 2026-04-05

  员工签订空白劳动合同，用人单位需承担二倍工资吗？

  对此问题，实务中存在两种不同观点，以江苏、新疆、北京等地为例：

• 2026-03-24

  员工突然失联，用人单位该如何处理？是否可以直接解除劳动合同？

  员工突然失联，常见的情形为三种：1、涉嫌违法被公安机关限制人身自由，比如行政拘留或刑事拘留；2、逃避债务等个人携全家失联；3、因个人原因疑似轻生自杀等短期生死不明、身体不适晕倒在家等。

• 2026-03-07

  劳动者提出离职后一定要工作满三十天吗？预告期内严重违纪单位还能开除吗？

  根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而实务中，经常会遇到单位或劳动者提前离职而不等到满三十天，这是否违反法律规定？

• 2026-02-21

  工伤保险基金未予理赔的医疗费用，由用人单位买单吗？

  实践中，劳动者若发生事故被认定为工伤后，对于超出工伤报销目录的医疗费用是否由单位买单的问题，实践中存在不同观点。

• 2026-02-03

  “业绩差”或者“未完成绩效考核”是否等同于不胜任工作？

  某案例中，用人单位举出大量证据包含业绩考核表、考核标准等用以证明劳动者不能胜任工作、没有达到考核标准，遂予以调岗后仍不胜任才解除；法律依据为《劳动合同法》第40条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情…

• 2026-01-15

  特殊工时批不了，标准工时制下用人单位怎么办？

  综合工时制、不定时工时制作为特殊工时制度，对单位用工管理而言较为重要。然而，随着《企业特殊工时制度审批监管服务工作规则指引》的通知》（人社厅函〔 2024〕175号）下发后，本市人社部门对特殊工时审批愈加严格，保安、保洁等岗位大多数存在日…

• 2025-02-18

  试论企业行使用工自主权的合规边界——以调岗为切入点

  摘要：本文以企业调岗实践为切入点，探讨企业行使用工自主权的合规边界。通过检索上海法院作出的相关判决，总结出法院在审查企业作出调岗行为时主要关注的合规要点。结果表明，法院通常会支持在有明确约定或法律规定等情况下的调岗，但要求调岗不得显著降低…